Etapy rekrutacji
W procesie rekrutacji stosujemy narzędzia, które pozwalają nam zatrudnić najlepszych kandydatów. Pytamy o kompetencje, umiejętności, doświadczenie, które mogą przełożyć się na efektywną pracę w naszej firmie.
X
aktualnie poszukujemy. Zapoznaj się z wymaganiami, które są dla nas kluczowe na wybranym przez Ciebie stanowisku. Jeśli w chwili obecnej nie znalazłeś oferty odpowiadającej Twoim kwalifikacjom – APLIKUJ DO BAZY – skontaktujemy się z Tobą w momencie poszukiwania kandydata o Twoim profilu. W przypadku pytań, skontaktuj się z nami.
gdzie i
kogoSprawdź
X
Wybierz ofertę i aplikuj załączając swoje CV wraz z wymaganymi klauzulami. Pamiętaj, aby Twoje umiejętności odpowiadały tym, które są zawarte w ogłoszeniu.
X
Jeśli Twoje CV spełnia stawiane przez nas wymagania, zaprosimy Cię na spotkanie. Podczas rozmowy poznasz kierownika działu, do którego aplikujesz. Jeśli jednym z wymagań jest znajomość języków obcych lub narzędzi systemowych, zapytamy Cię o nie lub poprosimy o wykonanie testu. W sytuacji, kiedy kilku kandydatów spełnia wymagania, zaprosimy Was do udziału w drugim etapie, tj. Assessment Center.
X
Szanujemy Twój czas, dlatego zawsze po zakończeniu rekrutacji wracamy z informacją zwrotną, niezależnie od naszej decyzji. Jeśli informacja jest pozytywna, to opowiemy o warunkach finansowych, systemie premiowania oraz benefitach. Odpowiemy na Twoje wszystkie pytania, dlatego pytaj, aby być pewnym, że nasza oferta jest zgodna z Twoimi oczekiwaniami.
X
To jest ten moment, dołączasz do naszego zespołu. Czekaliśmy na Ciebie, planując krok po kroku program wdrożenia do naszej organizacji. Pierwszego dnia podpiszemy umowę o pracę, weźmiesz udział w szkoleniu BHP, po którym Twój bezpośredni przełożony przedstawi Cię współpracownikom oraz przeprowadzi instruktaż stanowiskowy. Proces wdrożenia do naszej organizacji jest niezmiernie ważny, dlatego Twój plan jest dokładnie rozpisany na kilka tygodni a nawet miesięcy.