Als medewerker van Pilkington Nederland beschik je, naast een marktconform salaris, over een breed arbeidsvoorwaardenpakket. Hieronder lees je een aantal voorbeelden van de arbeidsvoorwaarden die Pilkington Nederland medewerkers aanbiedt.
Sociaal Fonds
Vanuit de historie van het familiebedrijf Holst heeft Pilkington Nederland een Sociaal Fonds. Van dit Sociaal Fonds kun je vrijwillig lid worden. Je kunt beroep doen op dit fonds wanneer er kosten zijn die niet vergoed worden door andere fondsen, instanties of verzekeringen. Een voorbeeld van een bijdrage die kan worden verleend door het Sociaal Fonds is een tegemoetkoming van gehoorapparatuur op doktersadvies. Daarnaast stimuleert het Sociaal Fonds bewegen met een sportvergoeding!
Personeelsvereniging
Pilkington Nederland heeft een personeelsvereniging waarvan je vrijwillig lid kunt worden. Vanuit de personeelsvereniging worden verschillende activiteiten georganiseerd, zoals verschillende uitjes, personeelsfeestjes en barbecues.
Loopbaanontwikkeling
Medewerkers zijn bij Pilkington Nederland het belangrijkste kapitaal. Met behulp van jaarlijkse functionerings-en beoordelingsgesprekken en evaluaties wordt het functioneren en de inzetbaarheid van jou als werknemer regelmatig geëvalueerd. Daarnaast krijgt elke medewerker de mogelijkheid tot een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP).
Pilkington Nederland vindt het belangrijk om bij de dragen aan de ontwikkeling van gemotiveerde medewerkers. Ontwikkeling is een continu proces om vandaag klaar te zijn voor morgen. Wij bieden een uitdagende leeromgeving. Het blijven ontwikkelen is voor ons als organisatie van groot belang, zodat wij samen het verschil kunnen maken door onze deskundigheid in te zetten om onze klanten de beste glasoplossingen te kunnen bieden. We bieden gemotiveerde medewerkers opleidings-en loopbaantrajecten en de mogelijkheid om door te groeien.
Wij bieden medewerkers de mogelijkheid om branche opleidingen te volgen via onder andere het STOOV-fonds en het Kenniscentrum Glas.
Door middel van een goed E-learningprogramma kunnen we zowel onze (nieuwe) collega’s als onze klanten ondersteunen. Het programma omvat trainingen over allerlei onderwerpen, zoals een E-learning over isolatieglas of over de productie van floatglas.
Mobielwerken
Indien dit mogelijk is in de functie die je uitvoert bieden wij jou als medewerker de mogelijkheid om (gedeeltelijk) thuis te werken. Zo ben je flexibel en verminderen we samen de CO2-uitstoot. Pilkington Nederland biedt haar medewerkers daarbij een passende thuiswerkvergoeding.
Reiskostenvergoeding
Als medewerker krijg je een vergoeding ter compensatie voor de kosten die je maakt voor het woon-werkverkeer.
CAO
Een groot aantal van de functie bij Pilkington Nederland vallen in de cao Vlakglas, waarin belangrijke arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd die landelijk gelden. In de cao zijn onder meer afspraken terug te vinden over het salaris, het verlof, de arbeidsovereenkomst en de werktijden. De cao Vlakglas kent een ruim aanbod aan vakantie- en ATV dagen per jaar.